薪资与试用期

在讨论薪资和试用期时，了解相关的法律规定和常见的实践做法是非常重要的。以下是一些关键点：

薪资

• 最低工资标准：根据《劳动法》及各地的实施细则，员工的基本工资不得低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
• 同工同酬原则：通常情况下，相同岗位、相同职责的员工应获得相同的报酬，不论其性别、年龄或其他非工作相关因素。
• Offer 组成：薪酬 + 级别 + 编制 + 其他条件

谈判要素

• 要素：利益 + 标准 + 方案 + 替代方案
• 如何谈：不卑不亢、直言诉求、确定方案

试用期

• 试用期生存：

  • 塑造良好的第一印象：份内事有当担 + 份外事有期待
  • 企业文化：理念 + 价值观
  • 工作上快速融入
    • 业务：阅读公司资料、学习业务知识、参加培训会议
    • 代码：运行起来，多交流，了解代码架构，演化历史
    • 团队：分支管理策略、研发流程
  • 人际关系：
    • 与同事关系：工作之余多沟通
    • 与上级关系：主动汇报工作进度，适当提意见
    • 与下级关系：真诚、耐心、别当老好人

• 试用期期限：

  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
  • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
  • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  • 特定类型的劳动合同不允许设定试用期，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况。

• 试用期工资：

  • 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 解除劳动合同：

  • 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，需要提供相应的证据证明，并向劳动者说明理由。
  • 若用人单位违反规定随意解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

注意事项

• 在签订劳动合同之前，应该明确试用期的具体条款，包括但不限于试用期时长、试用期内的工资待遇以及转正后的工资水平等信息。
• 如果感觉因企业事宜主观意识导致自己在试用期内被解雇，可以通过准备工作中诸如上下班打卡记录、工作业绩评价、工作态度等方面的材料来维护自身的合法权益，必要时可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。